Cargos e Salários
DESCRIÇÃO
A administração adequada de cargos e salários se faz necessária para todo e qualquer negócio que deseja escalar suas operações, atingir altos níveis de excelência, obter certificações e acreditações ou se tornar reconhecidamente uma das melhores empresas para trabalhar.
Através da implantação de um Plano de Cargos e Salários, com linhas de carreira bem definidas e uma política salarial e de benefícios estruturada, alinhada ao contexto atual do mercado de trabalho, a organização poderá contratar, desenvolver, gerenciar, promover e reter talentos, utilizando uma metodologia internacional, com baixo grau de subjetividade e comprovadamente eficaz, que garantirá o equilíbrio da remuneração dentro dos ambientes interno e externo.
BENEFÍCIOS
• Realizar benchmarking das práticas de remuneração do mercado, ganhando competitividade frente à concorrência
• Possibilitar o desenvolvimento profissional e pessoal de cada colaborador e, consequentemente, de todo o staff
• Reduzir o índice e o custo com turnover, realizando contratações mais aderentes ao perfil de sua empresa
• Minimizar os impactos da saída de colaboradores em posições chave na organização
• Posicionar a empresa como um importante agente de desenvolvimento profissional, perante seu próprio time e o mercado
• Nortear o trabalho de treinamento e desenvolvimento da equipe
• Melhorar clima organizacional, propiciando um ambiente de trabalho favorável ao alto rendimento do staff
OPÇÕES DE CONTRATAÇÃO
• Pesquisa Salarial e de Benefícios
• Tabela Salarial
• Descrição de Cargos
• Plano de Carreiras
• PLR - Participação nos Lucros ou Resultados
• Plano de Sucessão
• Treinamento
ETAPAS DO PROJETO
• Ambientação e Definição do Cronograma de Trabalho
• Descrição, Avaliação e Ranking dos Cargos
• Pesquisa Salarial
• Tabulação e Análise
• Elaboração dos Instrumentos de Gestão
• Apresentação dos Resultados e Definição dos Próximos Passos
MATERIAL DISPONIBILIZADO
• Apresentação Digital
• Book Impresso e Digital
• Descrições de Cargos
• Tabelas Salariais
• Política de Cargos e Salários
• Plano de Carreiras
• Plano de Sucessão
A administração adequada de cargos e salários se faz necessária para todo e qualquer negócio que deseja escalar suas operações, atingir altos níveis de excelência, obter certificações e acreditações ou se tornar reconhecidamente uma das melhores empresas para trabalhar.
Através da implantação de um Plano de Cargos e Salários, com linhas de carreira bem definidas e uma política salarial e de benefícios estruturada, alinhada ao contexto atual do mercado de trabalho, a organização poderá contratar, desenvolver, gerenciar, promover e reter talentos, utilizando uma metodologia internacional, com baixo grau de subjetividade e comprovadamente eficaz, que garantirá o equilíbrio da remuneração dentro dos ambientes interno e externo.
BENEFÍCIOS
• Realizar benchmarking das práticas de remuneração do mercado, ganhando competitividade frente à concorrência
• Possibilitar o desenvolvimento profissional e pessoal de cada colaborador e, consequentemente, de todo o staff
• Reduzir o índice e o custo com turnover, realizando contratações mais aderentes ao perfil de sua empresa
• Minimizar os impactos da saída de colaboradores em posições chave na organização
• Posicionar a empresa como um importante agente de desenvolvimento profissional, perante seu próprio time e o mercado
• Nortear o trabalho de treinamento e desenvolvimento da equipe
• Melhorar clima organizacional, propiciando um ambiente de trabalho favorável ao alto rendimento do staff
OPÇÕES DE CONTRATAÇÃO
• Pesquisa Salarial e de Benefícios
• Tabela Salarial
• Descrição de Cargos
• Plano de Carreiras
• PLR - Participação nos Lucros ou Resultados
• Plano de Sucessão
• Treinamento
ETAPAS DO PROJETO
• Ambientação e Definição do Cronograma de Trabalho
• Descrição, Avaliação e Ranking dos Cargos
• Pesquisa Salarial
• Tabulação e Análise
• Elaboração dos Instrumentos de Gestão
• Apresentação dos Resultados e Definição dos Próximos Passos
MATERIAL DISPONIBILIZADO
• Apresentação Digital
• Book Impresso e Digital
• Descrições de Cargos
• Tabelas Salariais
• Política de Cargos e Salários
• Plano de Carreiras
• Plano de Sucessão